Παρατηρήσεις για τα Κριτήρια Αξιολόγησης και Κατηγοριοποίησης Γενικών Ιδιωτικών Κλινικών.

Δεν μπορούμε να αποδεχτούμε τα συγκεκριμένα Κριτήρια Αξιολόγησης και Κατηγοροποιησης των Γενικών Ιδιωτικών Κλινικών διότι: 

ΔΕΝ λαμβάνετε υπόψη σας το Νομοθετικό Πλαίσιο λειτουργίας των Κλινικών (ΠΔ 235/2000, ΠΔ 198/2007, ΠΔ 517/1991) και τις υποχρεώσεις σε εξοπλισμό που τα Προεδρικά Διατάγματα προβλέπουν, 

ΔΕΝ λαμβάνετε υπόψη σας ότι μέχρι σήμερα ίσχυαν πληθυσμιακά κριτήρια στην προμήθεια ιατρικού εξοπλισμού ιοντιζουσων και μη ακτινοβολιών και 

ΔΕΝ λαμβάνετε υπόψη σας στα Κριτήρια Κ5 (Εξοπλισμός) τις Ιατρικές Ειδικότητες - Τμήματα που έχει σε λειτουργία η κάθε κλινική. 

Σύμφωνα με το ΠΔ 198/2007 (άρθρο 2 – παραγρ. 1) «Οι Ιδιωτικές Κλινικές διακρίνονται σε Γενικές, Μικτές και Ειδικές. Γενικές θεωρούνται όσες διαθέτουν οπωσδήποτε παθολογικό και χειρουργικό τμήμα νοσηλείας.» 

Συνεπώς, ποια η σκοπιμότητα αγοράς και λειτουργίας ιατρικών μηχανημάτων για ειδικότητες – τμήματα που δεν διαθέτει μια κλινική, παρότι είναι Γενικη και ποια η σκοπιμότητα βαθμολόγησης για ιατρικά μηχανήματα υψηλού κόστους για επεμβάσεις και

Aστέρια… αλά ΕΟΤ θα δίνει ο ΕΟΠΥΥ στις ιδιωτικές κλινικές

Οι περίπου 180 ιδιωτικές κλινικές της χώρας θα αξιολογηθούν και θα ταξινομηθούν σε πέντε κατηγορίες ανάλογα με τους βαθμούς που θα συγκεντρώσουνΤη διαδικασία αξιολόγησης των ιδιωτικών κλινικών ετοιμάζεται να ενεργοποιήσει ο ΕΟΠΥΥ, όπως προβλέπει ο Κανονισμός Παροχών του Οργανισμού.

Σύμφωνα με το Σχέδιο Αξιολόγησης και Κατάταξης σε κατηγορίες των Ιδιωτικών Γενικών Κλινικών που έχει αναρτηθεί για διαβούλευση, οι περίπου 180 ιδιωτικές κλινικές της χώρας θα αξιολογηθούν και θα ταξινομηθούν σε πέντε κατηγορίες ανάλογα με τους βαθμούς που θα συγκεντρώσουν.

Η κατηγορία θα ορίζει και το περιεχόμενο της σύμβασης με τον ΕΟΠΥΥ, με σημείο αιχμής για τις δύο πλευρές το ύψος του νοσήλιου που θα καταβάλλεται για τους ασφαλισμένους του Οργανισμού. Όσο περισσότερο βαθμούς, με… άριστα τους 100, συγκεντρώνει μια ιδιωτική κλινική, τόσο πιο υψηλή κατηγορία και συνεπώς αποζημίωση θα λαμβάνει από τον ΕΟΠΥΥ.

Η Απόφαση για μόρια, κριτήρια, εξαιρέσεις για την ''αξιολόγηση'' και απόλυση των υπαλλήλων.

Στη δημοσιότητα δόθηκε η απόφαση που καθορίζει τη διαδικασία επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε κινητικότητα. Σύμφωνα με αυτή, ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο αναδεικνύεται σε βαρύνουσα παράμετρο στην αξιολόγηση του υπαλλήλου.
Στο πλαίσιο αυτό, ο υπάλληλος μοριοδοτείται ανάλογα με τον τρόπο που έγινε η διαδικασία πρόσληψής του. Την ανώτατη βαθμολόγηση λαμβάνουν οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς και όσοι εισήχθησαν με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Ως προς τα αντικειμενικά κριτήρια μοριοδοτούνται με ιδιαίτερα αυξημένη βαρύτητα οι διδακτορικοί και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών.
Παράλληλα, προβλέπεται αφαίρεση, και μάλιστα με δραστικό τρόπο, μορίων σε περίπτωση εμπλοκής δημοσίου υπαλλήλου σε πειθαρχικά παραπτώματα. Επιπλέον, ενισχύονται οι νεότεροι

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΟΦΩΝ ΓΙΑ ΓΙΑΤΡΟΥΣ: κίνητρα και ποινές!

Ολοι οι γιατροί θα επαναξιολογηθούν βάσει κριτηρίων παραγωγής, αποτελεσματικότητας, αποδοτικότητας και εκπαίδευσης.
Θα συνδεθεί η αξιολόγηση αυτή με τους στόχους μέσω ενός «συμβολαίου δραστηριοτήτων» ανά κλινική και γιατρό και θα υπάρχει «επιβράβευση ή τιμωρία βάσει αποτελεσμάτων πέρα από τις τακτικές αποδοχές του καθενός». Γεγονός που σημαίνει ότι θα επιβάλλονται πρόστιμα σε όσους δεν πληρούν τις προϋποθέσεις.
* Οι γιατροί αλλά και όλες οι κλινικές θα