ΕΟΠΥΥ: Με αξιολόγηση και μόρια η πληρωμή των ιδιωτικών κλινικών

Με βάση έξι κριτήρια θα κατανέμεται το κονδύλι για τα νοσήλια των ασφαλισμένων του ΕΟΠΥΥ στις ιδιωτικές κλινικές - Βορίδης: «Αυτός ο τρόπος αξιολόγησης βάζει σε διαδικασία ανταγωνισμού τους ιδιώτες της υγείας. Διατηρούμε την κατανομή ανά πάροχο εισάγοντας συντελεστές στις 140 ιδιωτικές κλινικές της χώρας»Την αλλαγή του τρόπου κατανομής του προϋπολογισμού του ΕΟΠΥΥ προς τις ιδιωτικές κλινικές ανακοίνωσε ο υπουργός Υγείας Μάκης Βορίδης.

Υπουργική απόφαση που αναμένεται να εκδοθεί σήμερα θα καθορίζει τα ποιοτικά κριτήρια με τα οποία θα κατανέμεται το κονδύλι για τα νοσήλια των ασφαλισμένων του ΕΟΠΥΥ ανά ιδιωτική κλινική.

Τα κριτήρια είναι τα εξής: α) η ποιότητα των υποβολών των παραστατικών από κάθε κλινική προς τον ΕΟΠΥΥ, β) ποιότητα νοσηλευτικού έργου με βασική

Αξιολόγηση στην Υγεία: Σε διαρκή κινητικότητα το 15% του προσωπικού

Αλλάζει ο χάρτης στην ιεραρχία των εργαζομένων στην Υγεία.

Η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων επιφέρει σημαντικές αλλαγές και ανακατατάξεις, με το 30% των προϊσταμένων να χάνουν τη θέση τους, εξαιτίας της χαμηλής βαθμολόγησης.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ομοσπονδίας εργαζομένων στην Υγεία (ΠΟΕΔΗΝ), η οποία έχει προκηρύξει για την Τετάρτη 24ωρη πανελλαδική απεργία, οι αλλαγές που θα επέλθουν με το νέο σύστημα αξιολόγησης είναι οι εξής:

Τουλάχιστον το 15% των υπαλλήλων του κάθε φορέα κατατάσσεται στους βαθμούς από 1 έως 6,9.

Στους υπαλλήλους που βαθμολογούνται με βαθμό από 1 έως 6,9, αποσυνδέεται η οργανική θέση από το φορέα “που πήρε κάτω από τη βάση”.

Τίθενται σε διαρκή κινητικότητα και συστήνουν τη νέα δεξαμενή διαθεσιμοτήτων - απολύσεων στο δημόσιο.

Ο νόμος προβλέπει μέτρα για τη βελτίωση της υπηρεσιακής επάρκειας των εν λόγω

"Με όχημα την αξιολόγηση έρχεται η απόλυση..."

Ύστατη προσπάθεια να μην εφαρμοστεί το νέο σύστημα αξιολόγησης, καταβάλλουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία, οι οποίοι τη Δευτέρα τελευταία ημέρα επιμερισμού των ποσοστώσεων που ορίζει ο νόμος, πραγματοποιούν συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας στα νοσοκομεία.

 Σύμφωνα με τους εργαζομένους στο Σισμανόγλειο νοσοκομείο, το Αμαλία Φλέμινγκ και Π. Πεντέλης «με όχημα το νέο σύστημα συγκριτικής «αξιολόγησης», δημιουργώντας καταλόγους με δεκάδες χιλιάδες δήθεν ακατάλληλους υπαλλήλους επιδιώκοντας να τους οδηγήσει στην απόλυση. Για το λόγο αυτό, οριοθετεί αυθαίρετα και εκ των προτέρων, το ποσοστό των υπαλλήλων που